国は2020年までに女性管理職を30%に増やすという目標を掲げましたが、いまだ15%に届きません。なぜなら会社には、意思決定層はおじさんばかり、長時間労働という「昭和の亡霊」が生き残っているからです。

障害のある人の雇用で、「男性７：女性３」という大きな男女格差が続いていることがわかりました。「障害があり女性であること」による困難は、なぜ置き去りにされてきたのか。複合差別という現実について考えます。

世界の状況をまとめた2024年版「ジェンダーギャップ報告書」が発表されました。国政選挙の舞台になった各国の現場を記者が歩き、政治家や専門家、市民の声に耳を傾けました。

さかのぼること1世紀ほど前。女性には弁護士になる資格がありませんでした。「女のくせに」が今よりもっとついて回った時代。そう言わせまいと、道を切りひらいた女性法律家たちの物語です。

身元を明かさない「匿名出産」の制度があるフランスでは、望まない妊娠の責任を女性だけに負わせず、女性と子の命を各方面から守る仕組みがあります。日本と何が、なぜ違うのか。現地で聞き、考えました。

世界では戦闘が続き、女性も兵士となっています。殺戮や暴力、抑圧に苦しむ人たちもいます。戦争が人々に及ぼす影響とは。家制度に苦しんだ反戦詩人や平和活動に参加する研究者らに聞きます。

65歳以上の一人暮らしの女性の4割が「相対的貧困」の状態にあることがわかりました。未婚、離婚、死別。その人生は様々ですが、彼女たちに何が起きているのでしょうか。当事者や専門家の話から真相に迫ります。

最新のAIと言えど、ジェンダーバイアスを持っている。ChatGPTに職業の男女観を3千回質問したところ、そんな結果が分かりました。AIの回答は人間社会の写し鏡。どうすれば減らせるのかも考えました。